「跟酒店經紀人到酒店上班要不要簽約？」
一般公司的人事契約的目的為「事業單位若基於企營之需要，經徵得勞工同意，於勞動契約中為服務年限及違約賠償之約定，尚無不可，惟該項約定仍應符合誠信原則及民法相關規定…」這是就一般企業有因為「培養」、「訓練」員工，如「民航機師」、「資訊專才」等等，而有「競業禁止條款」之條約，以避免企業員工因離職將公司機密資料洩漏而導致公司損失。而且這條約如果要生效，需要原雇主負擔賠償離職員工因「競業禁止條款」而無法至其它公司工作之損失！而跟酒店經紀人從事酒店工作，經紀公司並無因旗下美眉離職，就有造成公司機密資料洩漏導致公司損失之疑慮及理由，所以酒店經紀公司沒有理由也沒有立場要求經紀小姐需要簽約！就算是簽約也是無效的！
那跟強尼一起工作有需要簽約嗎？當然是不需要！但是有一點，如果妳需要住在經紀公司所提供免費宿舍時，就必須簽「住宿公約」，其內容不外乎是「禁止非宿舍人員進入、禁止大聲喧嘩、禁止不法情事…等等」皆為合情合理的「生活公約」，但是絕無要求或是規定妳需要工作多久或是賠償什麼違約金！所以一個正派專業的酒店經紀人是不會有所謂「簽約」的要求，如果妳找的酒店經紀公司要妳簽不合情理的契約時，妳大可找其它酒店經紀人來幫你安排工作的！
「我不知道找妳們安不安全？」
這個問題回答起來實在有點怪怪的！相信沒有一個酒店經紀會說找我是不安全的！不過如果妳是在網路上找尋酒店經紀人，那可以就酒店經紀人的網站規模及網頁內容，來評斷這家酒店經紀公司是否為永續經營值得信賴的經營團隊，而且妳也可以了解到這家經紀公司的行事作風是否正派而且有一定的實力。如果公司網站規模小、內部人員資訊不透明；那就要審慎評估這家經紀公司是否有一定的專業及實力為妳服務？畢竟在網際網路如此公開的資訊當中，酒店經紀人的網頁還可以表現得如此輕率、不負責任！相信這家酒店經紀公司絕對不是抱著讓公司成長茁壯的心態！
想當然公司不用心經營，所以當然也不會用心為其旗下的美眉服務及爭取福利了！以前都是只能看報紙來找酒店工作，想上班只能藉由分類廣告上短短數十字的說明就懵懵懂懂去應徵上班。而現在不同了，應徵者可以藉由網站了解酒店經紀人並加以篩選，這已經是比以前安全太多了！所以多了解多比較，妳自然可以找到安全又適宜的酒店經紀人了！就如一樣，懂得妳適合什麼、該怎麼做與在未來陪妳越做越好、越賺越多的人。
