酒店經紀－廣告那麼多，是不是讓妳面臨不知該聽誰的，要怎麼挑選呢？其實這個主題，我在其他文章也已經發言了不少我自己的想法和建議。妳覺得聊的來的，可以信任的，想法和思想可以互相交流的，就是妳可以選擇的經紀。酒店經紀人到底應該幫我們做哪些事情阿？如果要用一句話去形容酒店經紀的首要工作，就是運用自己的專業去協助所有想來上班的妹妹。可以在自己所限定的時間(暑假寒假打工)去賺取自己想要賺取的金錢(解決債務問題或是存款)。並保護在這行的安全，之後可以全身而退的離開！所以經紀人專業的部份在於：1、把現在市場、文化全部做了解後，再面對妹妹的需求做最適當的規劃。包括應該有的正確心態、上班應有的態度和對客人的進對應退！對未來可能會遇到的問題，先教導妹妹應該如何的解決。做好最好的準備，最壞的打算（覺得自己不適合這個行業，離開）2、把妹妹帶去理想的店後，幫她談到一個最適當的薪資和福利。其實這個福利和薪資一定是跟店家酒店公關小姐一樣的，福利和薪資一定只會比較多，不會比較少！
所以現在的妹妹才會選擇跟經紀，因為當店家酒店公關小姐真的是百害無一利。而自己只要好好的上班，出缺勤正常，剩下來的都交給別人來發言就是了！就像總統府不是也有一個專門對外的發言人嗎？他可替總統省了很多傷腦筋的事呢！3、兩檔的觀察和了解妹妹對這間店的適應度和收入(有沒有賺到錢)4、了解妹妹的上班情形及給予照顧和保護。5、薪資的處理和罰款的了解。除了將店家的票換現金給妹妹外，也要注意上面的節數或金額有沒有正確。若是莫名其妙的罰單，也要即時處理掉！6、做妹妹的發言人。因妹妹長時間待在店裡的關係，有些問題她也不便多發言。而經紀人就可以站在他的立場幫她發言，這樣妹妹不會得罪店家的人，也不會委屈到。簡單的說就是讓經紀去當黑臉，妹妹永遠是白臉7、幫忙追應該得到的錢，這種事最容易發生有配S的妹妹。雖然店家會幫忙追，但有時因怕得罪幹部所以時間也許一拖再拖。8、給予經驗指導沒有人天生下來就會做酒店的。有時因現場很忙，人手不足就直接讓妹妹上戰場。所以經紀人的指導就很重要！如果槍都沒準備好怎麼上戰場呢？9、給予妹妹心理建設。其實客人真的百百種，會發生什麼樣的情形真的不知道！所以一個有經驗的經紀可以去面對和處理所有的問題是很重要的！10、妹妹的包裝和上班之後的生活問題。
什麼事情酒店經紀人沒做到就是失職呢?看個人對酒店經紀的要求吧！像上面十點是我自己對於自己基本的要求和對妹妹的承諾。不過酒店經紀最基本的就是妹妹薪資的部分。最差的酒店經紀只有領錢才出現。若連薪資方面都沒辦法處理，來酒店是來賺錢不是給經紀賺經紀費的，那還是換酒店經紀好了！怎麼樣子的人才能當酒店經記人?原則上只要有酒店公關小姐可以上班就可以做。只是分專業酒店經紀還是兩光酒店經紀而已。所以大台北的地區說自己是酒店經紀的人，不知道有多多。對於八大行業而言感覺就像社會上人人都是大學畢業是一樣的！酒店經紀只要找我們上班就有能養家活口？還是他必須另外再做其他工作？那也要酒店公關小姐量足夠才有辦法養家活口。
若只有小貓兩三隻，他只做酒店經紀的話，除非他的本很夠。要不然還沒處理完酒店公關小姐的薪資自已就餓死了。但找副業的經紀又不能全心照顧酒店公關小姐，這樣的小經紀逐漸被現實洮汰。然後又進來一堆小經紀然後又被洮汰，這樣一直惡性循環下去，妹妹的權益何在？！怎樣才算是好的酒店經紀？是不是我看他順眼就OK？對我個人來說順眼最重要。這也是我不懂的地方，有些酒店經紀長的奇型怪狀為何還是有妹妹？？所以我想這也許是每個人對順眼認知不同的關係吧！！
那麼好經紀的部分，我想只要是做到妹妹的需求就算是好經紀。例如：有些妹妹她需要的就是正確的薪資，那麼錢都沒算錯就算好的酒店經紀。就正常正派的酒店經紀來說，每個人的做事和處理事情的方式都不一樣，難有好壞之說，重點是：1、為人正不正派2、專業度夠不夠3、能不能幫酒店公關小姐處理事情若以上三點都ok，那再來就得看個人對酒店經紀的需求嚕！！說真的，我帶那麼多妹妹，真的沒有辦法用一種方式去帶所有的妹妹。因為每個妹妹的需求是不一樣的，個性也不一樣，所以事先的溝通也是很重要的。我都會跟我的女兒說，經紀不是神，沒有辦法知道妳在想什麼。如果妳有需要的地方，不要管我有沒有空、那個時候在幹麻。妳也不用對我不好意思，妳就直接說就對了！這樣大家在相處上也比較沒有壓力！我就有女兒是希望我永遠不要去吵她，不要主動去和她連絡，她有問題她會主動的跟我說！上班只要幫她送一瓶水，薪水很準時的幫她匯到她的帳號，這樣對她而言就是好經紀！總覺得我這個經紀都沒有被需要的感覺呢……
